Il y a vingt ans, on parlait de planification de carrière : un individu
envisageait la progression de sa carrière dans un contexte où les
niveaux hiérarchiques étaient nombreux et où la stabilité et la
longévité d’emploi dans une entreprise étaient la règle.La
planification de carrière…
La gestion de carrière : levier de motivation et de fidélisation des employés
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