Les entreprises touristiques amorcent une opération séduction afin de pourvoir 40 000 postes en prévision de la saison estivale.
Par Valérie Bidégaré
Afin
de permettre aux employeurs de l’industrie de répondre à l’affluence
anticipée cet été, ils pourront compter sur une campagne nationale de
recrutement, Faites briller l’été partout au Québec, lancée aujourd’hui
(mardi).
de permettre aux employeurs de l’industrie de répondre à l’affluence
anticipée cet été, ils pourront compter sur une campagne nationale de
recrutement, Faites briller l’été partout au Québec, lancée aujourd’hui
(mardi).
Si les besoins de main-d’œuvre sont
criants partout au Québec, les régions en périphérie de Montréal et de
Québec de même que dans les régions en bordure du Saint-Laurent sont
davantage ciblées. À cet effet, plusieurs postes seront à combler que ce
soit celui de sauveteur, de cuisinier en passant par préposé à
l’entretien des sites ou au service à la clientèle de même que serveurs
d’aliments et de boissons, notamment.
criants partout au Québec, les régions en périphérie de Montréal et de
Québec de même que dans les régions en bordure du Saint-Laurent sont
davantage ciblées. À cet effet, plusieurs postes seront à combler que ce
soit celui de sauveteur, de cuisinier en passant par préposé à
l’entretien des sites ou au service à la clientèle de même que serveurs
d’aliments et de boissons, notamment.
“Avec la
COVID-19, les besoins en main-d’œuvre de l’industrie touristique ont été
accentués. En 2019, alors que le Québec était pratiquement au niveau de
plein emploi, nous avions déjà des besoins de main-d’œuvre dans les
professions de déséquilibre. Cette campagne, en plus de valoriser les
emplois et leur apport dans l’expérience touristique, facilitera la
recherche en redirigeant et en centralisant les offres de l’industrie
touristique sur le site https://monemploientourisme.com/ ”, a fait savoir
le président-directeur général de l’Alliance de l’industrie touristique
du Québec, Martin Soucy qui ajoute qu’il s’agira de l’outil par
excellence pour les candidats qui sont à la recherche d’un emploi ou qui
souhaite effectuer un retour au sein de l’industrie.
COVID-19, les besoins en main-d’œuvre de l’industrie touristique ont été
accentués. En 2019, alors que le Québec était pratiquement au niveau de
plein emploi, nous avions déjà des besoins de main-d’œuvre dans les
professions de déséquilibre. Cette campagne, en plus de valoriser les
emplois et leur apport dans l’expérience touristique, facilitera la
recherche en redirigeant et en centralisant les offres de l’industrie
touristique sur le site https://monemploientourisme.com/ ”, a fait savoir
le président-directeur général de l’Alliance de l’industrie touristique
du Québec, Martin Soucy qui ajoute qu’il s’agira de l’outil par
excellence pour les candidats qui sont à la recherche d’un emploi ou qui
souhaite effectuer un retour au sein de l’industrie.
Les
partenaires de l’industrie souhaitent donc courtiser les employés en
attente de la reprise des activités dans leur industrie respective,
d’obtenir de nouvelles candidatures ou encore de fidéliser l’engagement
de ceux qui y œuvrent déjà alors que le ministère du Tourisme et de
l’Alliance de l’industrie touristique du Québec ont octroyé un budget de
500 000$ afin de permettre la rencontre de ces objectifs.